Обучение по охране труда — это не формальность, а обязательная мера по обеспечению безопасности труда на каждом предприятии. Оно требуется как для рабочих, так и для руководителей. Порядок и содержание обучения строго регламентированы Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, которое ввело новые подходы к обучению с 1 сентября 2022 года.

В этом материале рассмотрим:

• Кто обязан проходить обучение;

• Какие программы предусмотрены;

• В чем разница между обучением руководителей, специалистов и рабочих;

• И какая предусмотрена ответственность за нарушения.

Какие программы обучения по охране труда существуют?

Согласно ПП РФ № 2464, предусмотрено три ключевые типовые программы:

Программа А

Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (СУОТ)

Проходят:

• Руководители организаций и их структурных подразделений;

• Специалисты (в т.ч. инженерно-технический персонал, кадровики, экономисты, ИП и др.);

• Работодатели.

Цель: Программа А по охране труда обучает принципам СУОТ, нормативным требованиям, оценке рисков, обязанностям работодателя, организации мероприятий по охране труда.

Программа Б

Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, идентифицированных в рамках СОУТ и оценки профессиональных рисков

Проходят:

• Работники, выполняющие трудовые функции, при которых на них могут воздействовать вредные/опасные производственные факторы;

• Специалисты и рабочие, занятые в производственных процессах, где проведена СОУТ и выявлены риски.

Цель: Научить безопасным методам работы с учетом результатов СОУТ и оценки профрисков.

Программа В

Безопасные методы и приёмы выполнения работ повышенной опасности

Проходят:

• Работники, выполняющие работы, отнесённые к повышенной опасности (например, работы на высоте, огневые работы, работы в замкнутых пространствах и т.д.).

Цель: Специальное обучение по видам работ, требующих оформления наряда-допуска или прохождения предварительной подготовки и допуска к работам повышенной опасности.

Обучение по применению СИЗ

Проходят:

• Все работники, которым выдаются средства индивидуальной защиты.

Обучение проводится в соответствии с методиками и инструкциями производителя СИЗ, с демонстрацией правильного применения.

Первая помощь пострадавшим

Проходят:

• Все работники без исключения.

Цель: Обучение первой помощи пострадавших требуется для того, чтобы научить действиям при травмах, кровотечениях, ожогах, остановке дыхания, до прибытия медиков.

Периодичность обучения

• До допуска к самостоятельной работе — обязательно;

• Повторное обучение — как правило, не реже 1 раза в 3 года;

• Внеплановое обучение — при изменении условий труда, введении новых требований или при несчастном случае.

Ответственность за нарушения

Если работодатель не организует обучение:

• Должностные лица — штраф от 15 000 до 25 000 руб.;

• Юридические лица — от 110 000 до 130 000 руб.;

• Повторное нарушение может повлечь приостановление деятельности;

• В случае травматизма из-за отсутствия обучения — уголовная ответственность.

Заключение

Обязанность пройти обучение по охране труда распространяется на всех работников, но содержание и объем обучения зависят от выполняемых функций и условий труда.
Разделение программ А, Б и В позволяет учитывать уровень управленческой или производственной ответственности, а также степень профессиональных рисков.

Организация обучения — это зона ответственности работодателя, и пренебрегать ею нельзя: последствия могут быть не только административными, но и трагическими.